今天突然想起来聊聊中国女足队员名单怎么定的这个话题，感觉挺有意思的。我从小就爱看球，平时也喜欢瞎琢磨这些事。那天晚上没事干，我就躺沙发上玩手机，刷到一条女足消息，脑子一热，直接决定搞个分析试试。
开始动手查资料
我先打开手机，跑去网上搜了搜最近的新闻。看到有记者采访教练的帖子，点进去一看，一堆文字密密麻麻的，我就慢慢扫下去。记了些笔记，发现教练老提什么“球员状态”和“团队配合”，感觉就是一些老生常谈。
我又翻了几个论坛帖子，里面球迷聊得挺热闹。看到有人说队员选人只看名气，不看实际表现。我心里直嘀咕，这玩意儿到底靠谱不？于是我又去看了看比赛回放视频，专门盯着那些替补队员的表现，想对比看看是不是真有猫腻。
- 发现一个问题：有些人明明状态不错，但名单上根本没影儿。
- 另一个问题：老队员总被选，新人上不去。
查了快两个钟头，我累得不行，就停下来泡了杯茶。边喝边想，这事里头肯定有套路。
分析选人标准
我开始把资料往桌上铺开，一张张比对着看。比如看到媒体报道说教练经常说“经验优先”，但我发现有些老将训练里总失误，新秀反而打得勇猛。我就纳闷了，这不是自相矛盾吗？
后来我又翻了些旧新闻，找出几个选人案例来抠细节。比如去年有个队员状态超但还是被刷下来。仔细一读，发现原来教练团队内部有个“默契分”，搞不懂是个啥玩意儿。估计就是大家抱团，互相帮衬着。
我看下来，选人标准好像就三个大头：
- 场上表现：得进球多、拼命跑。
- 团队合群：要能和大伙儿打成一片。
- 年龄问题：新人要“等机会”，老人靠“资历”。
分析得我头晕眼花，但越弄越觉得这里面藏着不少不公平。
引出个人小故事
我为啥这么较真？这还得从上个月说起。我儿子报名校队选拔，那会儿他练了小半年，状态嗷嗷叫。结果名单出来，愣是没他名儿。我去问教练，人家说“没经验呗”。气得我回家把电视遥控器都摔了，这不瞎整吗？
后来托朋友打听一圈，才知道有个家长和教练是老熟人，名额都给占了。害得我儿子闷家里哭了好几天，饭都不想吃。从那以后，我就觉得这些选人标准就是个笑话，表面一套背地一套。
所以我把分析结果一发到网上给大伙儿瞧。总结一句话：选队员说白了就是靠关系和运气，别太认真。干这种事，纯属浪费时间，还不如陪儿子多踢会儿球。