前几天我在刷短视频的时候，看到陈翔六点半的女演员都特别搞笑，演得活灵活现，我就琢磨着这帮人是怎么选出来的？好奇害死猫，我立马坐不住了，决定自己撸起袖子去实践一把，扒一扒内部选拔那些事儿，看看有没有门道。
第一步：拉下老脸到处问人
我先跑去微信群里狂发消息，群里有几个混媒体的朋友，我@他们直接开怼："哥几个，谁知道陈翔六点半咋选女演员的？给点干货嘛"结果回我的人少得可怜，好几个装聋作哑，估计觉着这事儿敏感，生怕惹祸上身。我硬是磨蹭了两天，终于有个做小剧务的朋友悄悄回复我："老弟，你别瞎嚷嚷，这事儿水挺深，人家团队内部规矩多着。"他还补了句："要不你去豆瓣小组翻翻？那里八卦多。"我一听就乐了，赶紧打开电脑狂搜，啥线索都没捞着，就一堆网友瞎猜，什么看颜值、看演技，全是皮毛。
第二步：死缠烂打套内幕
不行，这样搞不定，我干脆豁出去，翻了翻朋友圈里的关系网，总算找到一个在长沙做视频工作室的老相识。我记得她前年跟陈翔团队合作过道具组，我二话不说拨通电话："妹子，帮帮忙，你咋选人的能不能透点风？我保证不乱说，就搞个实践记录。"她一开始支支吾吾，架不住我软磨硬泡，憋不住了："行，看在你这么热心的份上，我就悄悄讲几句。他们选拔基本是三板斧，流程可严了，一般人连门槛都摸不着。"
- 第一筛颜值：人家不是光看漂亮，得适合搞笑风格，脸蛋要有喜感，不能太网红脸，比如眼睛要大，笑起来能带动气氛。
- 第二考演技：现场直接扔段子脚本，限时即兴演一遍，重点看包袱抖得响不响，比如夸张表情和肢体语言，必须逗乐导演组。
- 第三查人品：背调挺严的，团队氛围要和谐，不能有黑历史，还得熬得住通宵拍视频，动不动加班到凌晨，吃不了苦直接淘汰。
听到这儿，我忍不住吐槽："这不跟相亲似的？太折腾人了！"朋友哈哈大笑："可不是嘛好多姑娘面试一溜烟就跑了，连水都喝不上热乎的。"
第三步：自己亲自试水
光听理论不行，我得实践见真章。正好那边近期有个小规模的公开选拔活动，我拉上一个哥们儿陪我去长沙凑热闹。那天人山人海，排队排到腿软，我都快站成雕像了。好不容易轮到我，我给一个助理递了份简历，那家伙瞥了一眼就甩手："您这年龄超了？人家要30岁以下的，您这大老爷们儿凑啥热闹？"我当场傻眼，才想起人家主要招女演员，我差点闹出笑话。
总结出点血泪经验
搞完这一通，我算摸清了门道，选拔这事儿说白了就是凭实力运气，没捷径可走。回去路上，我哥们儿还笑话我："你这不是实践，是瞎折腾！"仔细一想，团队内部讲究的是全面均衡，别光盯着外表，关键还得会演会吃苦。这个实践值了，以后看视频都觉着角色不简单。