嘿，大家好！近迷上一个游戏，或者说，迷上一个“人物”，叫“梅奥是什么父”。这游戏名字听着有点玄乎，一开始我还以为是什么解密游戏或者角色扮演游戏，结果玩儿起来才发现，它更像是一个大型的“梅奥生平大猜想”项目。
我这人玩游戏比较佛系，不追求什么通关，不追求什么高分，就图个乐呵。所以，我对“梅奥是什么父”这个游戏的研究，也更偏向于轻松休闲的探索。我花了几天时间，从网上搜集各种信息，拼拼凑凑，也算对“梅奥”有了一个比较全面的了解。
得承认，这游戏的信息量很大，让我这种easy玩家一度有点懵。因为，游戏标题里的“梅奥”，其实指的是好几个不同的人。这就好比一个大型的RPG游戏，里面有各种各样的支线任务，每个支线都指向一个不同的“梅奥”。
个梅奥，我称之为“管理学梅奥”，或者更准确地说，是“梅奥学派”的鼻祖——埃尔顿·梅奥 (Elton Mayo)。这家伙可是赫赫有名的行为科学之父，人际关系理论的奠基人。他做的那些研究，对现代管理学影响深远，据说许多管理学教材里都有他的名字。 我个人觉得，了解他就像玩儿一个历史解密游戏，从他的研究成果中挖掘出管理学的奥秘。
要我说，玩儿明白“管理学梅奥”这个支线，关键在于理解他的霍桑实验。这可是个大boss级的关卡，不过不用担心，我这里有攻略：简单来说，霍桑实验主要研究的是工作环境对员工生产效率的影响。实验结果显示，员工的工作效率不仅受到物质条件的影响，更受到社会因素、心理因素的影响。所以，作为现代职场人士，理解霍桑实验对提升工作效率很有帮助。
| 霍桑实验要点 | 我的理解（easy版） |
|---|---|
| 照明实验 | 亮度改变，生产率反而上升？原来，被关注会让人更努力！ |
| 继电器装配室实验 | 团队合作，效率杠杠的！ |
| 面试实验 | 倾听员工心声，解决问题更有效！ |
| 银行线圈实验 | 团队合作+休息时间，生产率蹭蹭涨！ |
第二个梅奥，就是风靡篮球界的O.J.梅奥 (O.J. Mayo)。这个梅奥，玩儿起来感觉完全不一样，更像是一个体育竞技类游戏。从高中时期就名声大噪，各种奖项拿到手软，简直就是篮球界的“开挂”人物。大学期间更是光芒四射，然后在NBA选秀中被选中，成为万众瞩目的球星。
可是，这游戏剧情也峰回路转，他却因为违反禁毒协议被禁赛，职业生涯戛然而止。这部分剧情，简直比任何RPG游戏都精彩，让人不禁感叹：人生如戏，全靠演技。当然，更重要的是，它也提醒我们，拥有天赋很重要，但自律和努力更重要。
要我说，想玩儿明白O.J.梅奥这个支线，好的办法就是去看看他的比赛录像，或者查阅一些关于他的报道。他的职业生涯虽然短暂，但精彩程度不输任何一部体育电影。
第三个梅奥，则是一个比较神秘的角色，信息比较少。我目前只知道他可能与威廉·梅奥 (William Mayo) 有关系，而威廉·梅奥则是医学领域的大佬。这部分游戏内容，我还在探索中，有兴趣的朋友可以一起研究。
“梅奥是什么父”这个游戏，玩儿起来挺有意思，它不仅仅是一个游戏，更像是一部人生经历的集合。它让我了解到不同领域，不同人生的精彩与无奈。 也许，这才是游戏本身吸引人的地方吧。
那么，你们觉得，除了我提到的这几个梅奥之外，还有哪些“梅奥”隐藏在这个游戏里呢？ 或者，你们在玩儿这个“游戏”的过程中，有什么特别的发现或者感悟吗？ 我很期待听到你们的分享！